无固定期合同辞退怎么赔偿
更新时间：2024-10-07 17:28:05人浏览
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无固定期合同辞退怎么赔偿
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针对无固定期限合同辞退，赔偿基于劳动者的工作年限，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，少于六个月则支付半个月工资。如单位违法解除合同，应支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议及时处理，以保障劳动者权益并避免单位面临法律风险和声誉损失。
2024-10-07 17:26:01
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针对无固定期限合同辞退的赔偿问题，主要是根据劳动者的工作年限给予经济补偿。处理方式的选择需考虑合同解除是否违法以及劳动者的月工资水平。合法解除则按规定补偿，违法解除则需支付双倍补偿。
2024-10-07 17:26:07
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无固定期限合同辞退的赔偿根据具体情况而定。若合同解除合法，则按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若违法解除，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿。若劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体操作需根据合同解除原因和劳动者工资水平来定。
2024-10-07 17:28:05
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