在公司做了八个月了，无故被辞退也没有提前通知赔偿金怎么算?
更新时间：2024-10-07 17:16:05人浏览
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在公司做了八个月了，无故被辞退也没有提前通知赔偿金怎么算
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你好，如果在没有合理原因的情况下被公司辞退且未得到提前通知，根据《劳动合同法》的规定，你有权获得赔偿金。赔偿金额的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，会按照一年的标准计算；如果工作时间不满六个月，则会支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。
2024-10-07 17:13:48
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针对公司无故裁员且未提前通知的情况，首先你可以尝试与公司进行协商，要求按照法律规定获得合理的赔偿。如果协商没有结果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以进一步通过法律诉讼来维护自己的权益。
2024-10-07 17:14:06
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你好，若被公司无故辞退，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，你可以与公司协商，要求按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-10-07 17:16:05
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1. 与公司协商：再次与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您认为辞退应
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您好，若被无故裁员，您应：1.保留证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金；3.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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具体的法律意见可以找律师沟
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您好，赔偿金一般按照2n发放
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