我是用人单位，被员工起诉未签订劳动合同。只能线上沟通？不能电话沟通？ 比较复杂的情况
更新时间：2024-10-07 17:08:05人浏览
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我是用人单位，被员工起诉未签订劳动合同。只能线上沟通？不能电话沟通？
比较复杂的情况，打字说不清楚的
3位律师解答
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可以电话沟通，线上沟通不是唯一方式。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位可通过工资支付记录、社保缴纳记录等证明与员工存在劳动关系。若情况复杂，建议及时与员工电话沟通并保存通话记录，以便更好地解决争议，避免进一步的法律纠纷。
2024-10-07 17:05:55
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可以电话沟通。具体操作：1.主动与员工电话联系，了解具体诉求和争议点；2.准备相关证据材料，如工资支付记录等；3.在沟通中保持冷静，记录沟通内容和结果；4.如无法达成一致，可考虑邀请第三方调解或进入仲裁、诉讼程序。注意，整个过程中要遵守法律法规，保障双方权益。
2024-10-07 17:06:10
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对员工起诉未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应基于双方意愿、争议大小及证据情况。和解和调解更灵活快速，仲裁则具有专业性，而诉讼是最正式的方式。建议先尝试和解或调解，以降低成本和效率。
2024-10-07 17:08:05
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