未成年十七岁是否可以在会所工作？
更新时间：2024-10-07 17:01:51人浏览
问题描述：
未成年十七岁是否可以在会所工作？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154795人 · 响应时间 平均4分钟内
案**：未成年十七岁一般不宜在会所工作。**分析**：根据《劳动法》及《未成年人保护法》，未满十八周岁的劳动者属于未成年工，国家对其有特殊的劳动保护规定。会所等娱乐场所可能存在不适宜未成年人的环境，且可能涉及不适合未成年工从事的工作内容。因此，未成年十七岁在会所工作可能违反相关法律规定，不利于其身心健康发展。**提醒**：若未成年人在工作中遭受侵害或工作环境明显不利于其成长，应及时向家长、学校或相关劳动部门反映，寻求帮助。
2024-10-07 17:01:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127919人 · 响应时间 平均5分钟内
案**：在不同情况下，未成年十七岁在会所工作的处理方式应有所不同。1.**若已签订工作合同**：未成年人及其法定代理人应仔细审查合同条款，确认是否存在违反法律规定的内容。如存在，可依法解除合同并追究相关责任。2.**未签订工作合同但已实际工作**：应立即停止工作，并与雇主协商解决问题。如雇主拒绝合作或存在违法行为，可向劳动部门举报并寻求法律援助。3.**家长或监护人发现问题**：应及时与未成年人沟通，了解其工作环境和待遇情况。如发现问题，应立即采取行动，包括但不限于与雇主协商、向学校或相关部门反映等。4.**法律救济途径**：在必要时，可通过法律途径维护未成年人的合法权益，包括提起诉讼、申请劳动仲裁等。同时，也可寻求法律援助机构的帮助和支持。
2024-10-07 16:42:27
咨询我
已帮助74715人 · 响应时间 平均2分钟内
案**：从法律角度看，未成年十七岁在会所工作通常不被推荐。**处理方式**：1.**寻找合法工作**：鼓励未成年人寻找符合法律规定且有利于其成长的工作岗位。2.**法律咨询**：如有需要，可咨询专业律师或法律机构，了解具体法律限制和权益保护。3.**家长监督**：家长应加强对未成年子女的教育和监督，确保其不从事违法或有害的工作。**选择建议**：根据未成年人的实际情况和兴趣，选择既能保障其权益又能促进其发展的工作方式。
2024-10-07 17:01:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人可以上班工作。一般来说，年满十六周岁的未成年人可以上班工作，在文艺、体育和特种工艺单位，如果要招录未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需遵守法律规定。根据《劳动法》和相关法规，16-17岁青少年可在KTV工作，但需保障其权益，避免从事有害身心健康的劳动。若出现强迫劳动或恶劣工作环境，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人可以上班工作。一般来说，年满十六周岁的未成年人可以上班工作，在文艺、体育和特种工艺单位，如果要招录未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人可以上班工作。一般来说，年满十六周岁的未成年人可以上班工作，在文艺、体育和特种工艺单位，如果要招录未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不可以的！根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定：“营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：酒吧使用未成年上班可以向有关部门反映做出处罚要求，未成年人为劳动者的劳动合同是无效的合同。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
