在编人员被劝辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-07 16:46:06人浏览
问题描述：
在编人员被劝辞职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62646人 · 响应时间 平均4分钟内
劝辞职时是否享有补偿金要视具体情况而定。如因个人原因主动选择离职，一般无补偿；但若是单位违反了相关的劳动法规定，迫使你离职的话，单位应按照法律规定支付一定的补偿。未及时解决可能会导致劳动争议和可能的法律后果。
2024-10-07 16:43:50
咨询我
已帮助125088人 · 响应时间 平均5分钟内
关于被劝辞职是否有赔偿的问题，解决途径主要有两种：一是与就职单位进行协商，明确离职原因及双方责任，尽力达成和解；二是如果协商无果，且符合法定条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者选择直接向法院提起诉讼。在决定行动时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-10-07 16:44:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75341人 · 响应时间 平均4分钟内
针对被劝辞职是否有赔偿的问题，答案因具体情况而异。如果是因为个人原因主动辞职，通常不会有赔偿；但如果因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致你被迫辞职，可以要求经济补偿金。具体操作建议首先与公司明确沟通辞职原因，并收集相关证据；如果公司拒绝给予赔偿，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
2024-10-07 16:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
针对因公司排挤而主动辞职的情况，特定情形下你仍然有权利寻求经济补偿。你可以首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。请务必在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职期被劝退是否有赔偿的问题，关键在于公司是否违法辞退。如公司违法，员工可依照《中华人民共和国劳动合同法》要求支付赔偿金，包括经济补偿和可能的额外补偿。员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕女职工被辞退的情况，处理的方式通常包括两种：一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付相应的赔偿金。具体选择应根据个人的实际情况和法律专业人士的建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因辞职而可能获得的赔偿，具体情况需因人而异。一般来说，主动辞职很难获得赔偿，但如果是因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致的被迫辞职，员工可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗并遭劝退，可要求赔偿。具体操作建议如下：首先，与雇主明确表达拒绝调岗的立场；其次，提出赔偿要求并与雇主协商具体赔偿金额；再次，若协商无果，可收集相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的补偿问题，主要分为两种情况：一是依法辞退的经济补偿，二是非法辞退的双倍赔偿。需要明确的是，辞职补偿的形式和数额取决于具体的辞职原因和情况。因此，在考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司岗位变动导致的被迫辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司应当支付经济补偿。当劳动合同因客观原因无法履行，且双方未能就变更达成一致时，劳动者有权要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在无过错情况下被逼辞职，根据《劳动合同法》规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金额按照员工的工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。建议员工及时采取行动，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非自愿离职情况下，你有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。选择哪种方式应基于实际情况和个人需求。如果合同已经无法继续履行，那么要求支付赔偿金更为合适。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对护士怀孕被劝辞职的情况，处理时可采取的措施包括要求恢复工作岗位或要求单位支付赔偿金。具体选择应结合自身情况和法律建议，以最大化保障个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询