我做暑期工已经做了十多天了，说要扣500元工资，合法吗？
更新时间：2024-10-07 16:40:52人浏览
问题描述：
我做暑期工已经做了十多天了，提前跟厂长打招呼，还没做完一个月，说要扣500元工资，合法吗？
3位律师解答
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不合法规。暑期工的劳动报酬受到法律保护，雇主不得随意扣除工资。建议您与厂长沟通，协商解决方案。如若无法解决，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，要求补发被扣工资。
2024-10-07 16:40:24
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根据法律规定，雇主不能随意扣发您的工资。建议您先与厂长沟通，尝试达成共识。如果协商无果，您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益并要回被扣工资。
2024-10-07 16:26:04
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擅自扣工资违法。您有权利要求工厂按照约定支付您应得的工资。建议先与厂长沟通解决此事，如无法解决，则保留相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼维权。
2024-10-07 16:40:52
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好。这是不合法的，可以仲裁
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与用人单位协商，争取合理解决。 如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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