计件的法定节假日工资怎么算
更新时间：2024-10-07 16:36:08人浏览
问题描述：
计件的法定节假日工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155292人 · 响应时间 平均3分钟内
针对计件的法定节假日工资计算问题，首先依据劳动合同约定进行计算，如无约定，则以实际月工资为基准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工资应不低于工资的百分之三百。具体计算方式需参照劳动合同或实际工资情况。
2024-10-07 16:33:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96859人 · 响应时间 平均4分钟内
对于计件工作的员工，在法定节假日工作的工资计算要遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即支付不低于工资百分之三百的报酬。如遇问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。
2024-10-07 16:34:06
咨询我
已帮助87224人 · 响应时间 平均5分钟内
计件的法定节假日工资按照劳动法的规定进行计算。具体流程包括：确认法定节假日加班的事实，根据工资基数计算百分之三百的工资报酬，如遇到用人单位未按规定支付，可以采取协商、投诉或提起劳动仲裁等方式维权。在过程中，务必保留相关证据以备后续使用。
2024-10-07 16:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
法定假日工资根据劳动法规定，支付不低于工资的300%的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在法定假日安排工作时，需向劳动者支付高额工资报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
一、劳动法规定法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资的百分之五的计算方法：用需要的数(即所得工资）乘以5％。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日算工资。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；3、法定节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是什么工时制，如果是综合工时制，每周可以只休一天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
