雇佣超过60岁的员工没签合同，这合法吗？
更新时间：2024-10-07 16:32:12人浏览
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雇佣超过60岁的员工没签合同，这合法吗？
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关于雇佣超过60岁的员工而未签订合同的问题，根据相关法律，不签订劳务合同并不违法。但为双方权益考虑，建议签订劳务合同以明确双方权责，确保在发生纠纷时能够顺利维权。依据《劳动合同法》，退休人员与单位的雇佣关系并非劳动关系，但签订劳务合同能够更好地保障双方权益。
2024-10-07 16:31:59
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对于雇佣超过60岁的员工是否必须签订劳务合同的问题，实际上可以不签。然而，为明确工作内容和报酬等细节，以及避免后续纠纷，推荐双方签订劳务合同。如果不签订合同，在实际操作中应特别注意保留相关证据。
2024-10-07 15:55:12
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针对是否必须签订劳务合同的问题，虽然可以不签，但为明确双方的权利和义务，以及确保工作内容、地点、报酬和支付方式等细节，推荐双方签订劳务合同。不签合同的情况下，应妥善保存相关工作记录，以便在需要维权时能够提供充分的证据。
2024-10-07 16:32:12
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你好，可以协商解决
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