约定服务期限中途辞职赔偿多少
更新时间：2024-10-07 16:20:44人浏览
问题描述：
约定服务期限中途辞职赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111392人 · 响应时间 平均3分钟内
关于约定服务期限中途辞职的赔偿，需要根据具体情况和劳动合同条款来判断。通常，赔偿金额会依据员工的工作年限、职位以及辞职原因等多个因素来计算。如果员工依据《劳动合同法》相关规定辞职，单位可能需要支付经济补偿。但具体金额还需详细分析合同条款及实际情况。
2024-10-07 16:17:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54229人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在约定服务期限内中途辞职的赔偿数额，需结合实际情况进行综合判断。根据《劳动合同法》的规定，合法辞退时，赔偿金额通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果单位存在非法辞退的情况，则可能需要支付双倍赔偿。
2024-10-07 16:18:10
咨询我
已帮助150078人 · 响应时间 平均4分钟内
针对约定服务期限中途辞职的赔偿问题，具体金额需视情况而定。员工需先了解劳动合同中的相关条款，并综合考虑自己的工作年限、职位以及辞职原因等因素。如果涉及到单位非法解雇的情况，员工有权要求双倍赔偿。若协商无果，建议通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
2024-10-07 16:20:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职赔偿金按照劳动者工作年限计算，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资。（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资）法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
