劳动合同到期超过一个星期后HR在来找本人续签可以拒签要赔偿吗
更新时间：2024-10-07 16:12:10人浏览
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劳动合同到期超过一个星期后HR在来找本人续签可以拒签要赔偿吗
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劳动合同到期后超过一周未续签，若公司提出降薪或其他不续签的理由，作为员工可以选择拒绝并依法要求获得补偿。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，您可获得经济补偿。在与公司沟通时，请明确自己的权益并了解公司的意图。
2024-10-07 16:10:35
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劳动合同到期后未续签的情况下，如果认为公司应该支付经济补偿，但公司拒绝支付，可以向劳动仲裁机构寻求帮助并提起诉讼。在考虑采取何种方式时，请综合考虑效率、成本和个人情况，做出最合适的决定。
2024-10-07 16:10:42
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当劳动合同到期并未及时续签时，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与单位沟通，明确表达续签合同并寻求补偿的要求；其次，如果单位同意并达成协议，则签订新合同并领取相应的补偿；如果单位不同意，则准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，可以考虑通过法律途径解决问题。在此过程中，《劳动合同法》将是您的重要法律依据。
2024-10-07 16:12:10
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你好，不要写个人原因，不然要不到补偿金的
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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公司三十以内完成续签即可，你如果不续签公司可以解除
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，不续签劳动合同可以要求赔偿G
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您好，是可以要求继续续签的，可以申请劳动仲裁或要求支付经济补偿金
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