我单位16号开资，开的上个月1-30日，算压资半个月工资?
更新时间：2024-10-07 16:10:40人浏览
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我单位16号开资，开的上个月1-30日，算压资半个月工资
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如果您单位确实存在压半个月工资的情况，且没有明确的解释或合理的制度支持，这可能会被视为违反《劳动法》的行为。具体而言，《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，如果您认为单位的行为不符合法律规定，可以进一步咨询或采取法律措施维护自己的权益。
2024-10-07 16:07:40
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若您认为单位压资不合理，可首先与单位沟通，了解压资的具体原因和制度。若沟通无果，可收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作需根据实际情况选择适合的途径。
2024-10-07 16:08:06
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单位压资的行为在法律上可能面临多种后果。首先，劳动行政部门可责令单位支付被拖欠的工资报酬，并可能要求支付经济补偿。其次，若单位拒不支付，还可能面临支付赔偿金的法律责任。此外，单位的声誉也可能因此受损，影响员工士气和企业形象。
2024-10-07 16:10:40
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不合理。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。您的情况应获得全月工资，若仅发半月工资，属违法行为，可投诉。
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您好，详细说一下您得具体情况
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您好，请问您现在是在职状态还是离职了
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通常情况下，如果工资发放周期是整月计算，2 月 19 号入职，7 月 18 号离职，8 月 16 号发工资，是压了半个多月的工资。
但有些公司的工资计算和发放
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是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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工资计算通常基于实际出勤天数或合同约定。若合同中有明确规定，则按合同执行；若无规定，则一般按实际出勤天数计算。选择计算方式时，应确保符合《中华人民共和国劳动法》
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像这种情况，属于拖欠工资。
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2月份是过年期间，延期发放工资
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
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