公休4天，我请假了6天，工资如何计算？
更新时间：2024-10-07 16:06:30人浏览
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上个月31天，底薪是3000元，公休4天，我请假了6天，工资如何计算？
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您的休假天数超过了规定的公休天数，因此工资计算会受到一定影响。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣。具体的工资计算方法通常是，将月工资除以规定的月平均出勤天数（如21.75天），然后乘以实际出勤天数。如果公司政策严格，超出公休天数的假期可能无薪或者视为旷工，建议您与公司进行沟通确认具体情况。
2024-10-07 16:06:22
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针对您请假六天的工资计算问题，公司可能会有不同的处理方式。一是按照公司政策或劳动合同中的规定执行；二是如果公司没有明确规定，您可以与公司人力资源部门协商，了解具体的工资计算方法。建议您先查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，明确相关条款后再进行后续操作。
2024-10-07 15:47:21
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由于您请假天数超过公休天数，工资会有所调整。具体的处理方式是：首先，查看公司是否有明确的休假与工资计算规定，如有则按照规定执行；如果没有明确规定，您可以与公司协商，通常按照实际出勤天数计算工资。同时，您也有权参考《劳动法》等相关法律规定，确保自身权益不受损害，避免工资被不当扣减。希望这些解答能够满足您的要求。
2024-10-07 16:06:30
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