员工被派到其他地方工作，现在业务调整，要求回总部工作。要求公司赔偿辞职。(劳动合同中没有工作地点
更新时间：2024-10-07 15:58:20人浏览
问题描述：
员工被派到其他地方工作，现在业务调整，要求回总部工作。员工不想回来，要求公司赔偿辞职。(劳动合同中没有工作地点，派遣时没有书面命令)
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如果员工选择继续留在原地工作但公司不再支付工资，这构成了公司违反劳动合同的支付义务。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，员工可通过《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。
2024-10-07 15:57:54
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员工准备劳动仲裁申请时，应首先收集证据，包括工作合同、派遣记录、工资单、公司通知等。其次，明确仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等。然后，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，向当地仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。最后，等待仲裁委受理并参加仲裁庭审，根据仲裁委的裁决结果采取相应的法律行动。
2024-10-07 15:38:38
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员工面临公司强制要求回总部否则视为自动离职的情况时，首先应与公司沟通表达意愿并尝试协商。若协商无果，员工可收集相关证据，如工作地点的实际情况、公司通知等，依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》准备劳动仲裁申请，以维护自身权益。员工需确保行为符合公司规定及法律规定，避免被视为旷工或违反公司制度。
2024-10-07 15:58:20
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可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国
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可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作地点，如认为指派其他公司不合理，可以拒绝并协商。如公司强制执行，可能涉及违法，劳动者可寻求法律途径保护权益。
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