他们突然要求补签劳动合同,我该如何应对?

更新时间:2024-10-07 15:50:52人浏览
问题描述:
面临公司辞退,他们突然要求补签劳动合同,我该如何应对?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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对公司提出补签劳动合同的要求,如果你不愿意补签,可以根据《劳动合同法》第八十二条要求经济补偿。若公司不给予合理回应,不妨告知公司,如不按要求处理,你将考虑申请劳动仲裁来保护自身权益。
2024-10-07 15:50:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193270人 · 响应时间 平均5分钟内
关于应对公司补签劳动合同的问题,建议与公司进行协商,明确诉求,如要求按实际入职时间签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑实际情况,如公司的态度以及你手中掌握的证据是否充分。
2024-10-07 15:37:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助133514人 · 响应时间 平均4分钟内
在面临补签劳动合同时,务必确保合同内容合法、真实,无欺诈或胁迫等不当情形。重点审查合同中的期限、薪资待遇等条款,确保它们与之前的约定一致。若存在争议,可以先尝试与公司协商解决,若协商无果,可邀请第三方进行调解。如调解也未能达成和解,最后可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。整个过程中,注意保留相关证据,以便维权时使用。
2024-10-07 15:50:52
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