月初跟公司说了月底走，属于被辞退吗？
更新时间：2024-10-07 15:40:56人浏览
问题描述：
月初跟公司说了月底走，现在却让我明天不用来，属于被辞退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105683人 · 响应时间 平均3分钟内
你的情况并不属于开除，但如果公司未按照约定支付工资则违反了相关规定。按照《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同的时候，公司应该一次性付清你的工资。如果发现公司没有支付工资，你可以向劳动局提出申诉，维护自己的合法权益。及时处理非常重要，以避免工资拖欠带来的经济损失。
2024-10-07 15:40:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141899人 · 响应时间 平均5分钟内
针对这一状况，你可以采取的法律措施包括：尝试与雇主进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助；如果需要，还可以选择提起劳动仲裁。你应该根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。
2024-10-07 15:18:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114211人 · 响应时间 平均5分钟内
如果你被要求提前离职，建议你首先与老板进行协商，明确离职日期和工资支付等相关事宜。如果协商无法达成一致，及时收集证据并向劳动监察部门反映情况。如果必要，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，以确保自己的权益得到保障。
2024-10-07 15:40:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，要看你有没有提辞职的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
建议你和公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能属于辞退，可要求补偿。先与公司沟通了解辞退原因，如符合法定补偿情形，则提出补偿要求。若公司拒绝或无法协商，可向劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。必要时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗、降薪、辞退需要有书面材料，您可以继续工作，保留劳动关系，如果您拿到公司的解除通知书，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经申请离职的，那就是公司审批准了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果无故辞退的，一般属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张违法解除合同赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职，用人单位不让劳动者走，劳动者报警是没有多大用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询