针对问题:没有签合同被辞退有补偿吗我想进一步了解:未签合同是否影响补偿?

更新时间:2024-10-07 15:40:30人浏览
问题描述:
针对问题:没有签合同被辞退有补偿吗?,我想进一步了解:未签合同是否影响补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助156040人 · 响应时间 平均3分钟内
未签合同被辞退,确实存在补偿的可能性。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同,那么劳动者离职后有权要求支付双倍工资作为赔偿。因此,未签合同并不会影响你获得补偿的权利。
2024-10-07 15:37:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182565人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同被辞退的情况,你可以提出赔偿的要求。如果协商无果,你还可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。未签合同并不会影响你提起劳动仲裁的资格。
2024-10-07 15:38:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助120280人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未签合同被辞退的情况,具体操作步骤如下:首先,收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据;其次,向用人单位明确提出赔偿要求,尝试通过协商解决;若协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。核心问题在于,未签合同并不会影响你的权益,你仍有权获得相应的补偿。
2024-10-07 15:40:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同被辞退能获得赔偿吗?
没签合同被辞退能获得赔偿吗?
本网讯(记者向丽君)昨日,家住丁字口的王先生拨打本网热线反映,他于2007年5月在城区一家公司工作至今,一直没有签订劳动合同。在2008年9月15日,公司相关负
合同动态
人浏览
试用期未签合同被辞退后要求补偿的操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工作记录、工资单等;其次,与雇主进行协商并要求合理的补偿;如果协商无法达成一致,可以向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
您好,建议您先协商,协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
无劳动合同下,证明雇佣关系的方式有:收集工资单、银行转账记录、工作证等。选择哪种方式取决于实际情况,建议多途径收集证据,增强证明力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
未签合同工作的情况违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则,公司将面临法律处罚及劳动者索赔的风险,同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们之间签订的有三方协议吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。如果是在试用期内员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的,则视为
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询