学生实习工资被学校克扣，是否违法？
更新时间：2024-10-07 15:32:08人浏览
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学生实习工资被学校克扣，这是否违法？
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学生实习工资被学校克扣是违法的。**根据《劳动法》及相关规定，实习工资应按月以货币形式支付，不得无故克扣或拖欠。学校作为管理方，应确保学生实习期间的合法权益不受侵害。一旦发现工资被克扣，学生有权维护自身权益。若学校持续克扣工资，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-07 15:32:04
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法律角度下，学生实习工资被克扣问题的常见处理方式包括**：1.**向劳动监察部门投诉**：这是快速获得反馈的途径，劳动监察部门会依法调查并处理。2.**申请劳动仲裁**：通过劳动仲裁委员会进行仲裁，具有更强的法律效应，是解决劳动纠纷的重要手段。3.**法律咨询与诉讼**：在必要时，可咨询专业律师，了解具体法律条款和维权途径，甚至提起诉讼以维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据确凿且希望快速解决，可向劳动监察部门投诉；若希望获得更具法律效力的裁决，可申请劳动仲裁；若纠纷复杂且涉及法律条款较多，建议咨询律师后再做决定。
2024-10-07 15:24:09
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从法律角度，学生实习工资被克扣问题在不同情况下的处理方式具体操作如下**：1.**证据收集**：首先，学生应收集所有与实习工资相关的证据，包括实习协议、工资条、银行转账记录等，以证明学校存在克扣工资的行为。2.**向劳动监察部门投诉**：学生可携带证据到当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门将依法进行调查，并在一定期限内给予答复。3.**申请劳动仲裁**：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望获得更具法律效力的裁决，学生可向学校所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交详细的申请书和相关证据材料。4.**法律咨询与诉讼**：在申请劳动仲裁前或仲裁结果不满意时，学生可咨询专业律师以获取法律建议。若律师认为有必要提起诉讼以维护自身权益，学生可依法向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，学生应积极配合律师的工作并遵守法院的各项规定。
2024-10-07 15:32:08
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处理方式**：从法律角度看，面对工资被扣减的问题，常见的处理方式包括与校方沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应基于具体情况，
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，学校克扣实习生工资是不合法的。实习生的工资应合理并符合当地政府规定的标准，学校没有权力扣留。保障实习生的合法权益，是
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管
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