公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
更新时间：2024-10-07 15:18:19人浏览
问题描述：
公司规定每月休息四天，本月只休息两天，18日离开，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司规定休息日与扣款不合理。依据《劳动法》，员工每周应至少有1天休息，且工资不应因正常休息而被扣除。若公司违反规定，可能导致员工权益受损，建议采取法律手段维权。
2024-10-07 15:18:03
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不合理。处理建议：1.与公司沟通，明确休息和工资扣除规定；2.保留相关证据，如工资条、考勤记录；3.如公司不改，向劳动监察部门反映情况；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-07 14:54:03
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求合理安排休息及工资；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可采取法律途径保护自身权益。
2024-10-07 15:18:19
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