培训期间工资每天50元，是否违法劳动法？
更新时间：2024-10-07 14:50:56人浏览
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培训期间工资每天50元，企业这样做是否违法劳动法？
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关于培训期间工资支付问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，培训期间应视为正常工作时间内的一部分，公司需支付正常工资。因此，每天仅支付50元的做法可能不符合法律规定。
2024-10-07 14:50:46
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对培训期间工资低于正常标准的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求支付正常工资；其次，注意保留相关证据，如培训记录、工资支付情况等，以备将来向劳动监察部门投诉；最后，若协商无果，可考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁来维护自身权益。
2024-10-07 14:29:43
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针对公司培训期间仅支付50元一天的情况，显然是低于正常工资标准的。您应当：一、与公司明确沟通，要求按照正常工资标准支付培训期间工资；二、搜集并保留关于培训期间和工资支付的相关证据；三、如若公司不予改正，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-10-07 14:50:56
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