做满七天的小时工离职，是否应按同工同酬标准发放工资？
更新时间：2024-10-07 14:34:20人浏览
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做满七天的小时工离职，是否应按同工同酬标准发放工资？
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根据《中华人民共和国劳动法》，小时工的离职工资应按照实际工作的天数计算。遵循同工同酬的原则，确保工资分配的公平性，且工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若工资发放不符合实际工作的天数或低于应得工资，可能违反法律规定，需警惕法律风险。
2024-10-07 14:33:54
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关于同工同酬的计算，是以月工资和工时为基础进行计算的。具体而言，首先要算出每小时的工资标准，然后再根据实际工作的小时数进行核算。在确定计算方式时，必须遵守劳动法的规定，同时考虑用人单位的实际制度和情况。
2024-10-07 14:10:50
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对于做满七天的小时工离职，其工资应按照实际出勤天数进行计算。如果公司规定是按照30天来计算工资，那么日工资应该是月工资除以30，然后再乘以实际出勤的天数。如果是按照当月的实际天数来计算，日工资则是月工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。同时，需要扣除请假的工资。确保离职工资的准确性，并遵循同工同酬的原则。
2024-10-07 14:34:20
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