然后让我们把多余的工资转给他个人是合法的吗？你能拒绝给他吗？
更新时间：2024-10-07 14:21:24人浏览
问题描述：
你好，领导故意给我们更多的工资，然后让我们把多余的工资转给他个人是合法的吗？你能拒绝给他吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195075人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，可以拒绝。领导故意多发后要回工资，属于劳动争议，若损害劳动者权益，可依《劳动争议调解仲裁法》向劳动保障部门投诉或申请仲裁，不及时处理可能影响个人权益。
2024-10-07 14:21:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146564人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，应拒绝。操作建议：1.保留工资单和多发工资证据；2.与领导沟通，表达拒绝并说明法律风险；3.若沟通无果，及时向劳动保障部门投诉并申请仲裁；4.仲裁不服可向法院起诉。
2024-10-07 14:04:00
咨询我
已帮助109096人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括：与领导沟通拒绝转账、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度、证据充分性及处理效率。
2024-10-07 14:21:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果领导故意多发工资后再要回去，不属于犯罪行为。但属于劳动争议，如果损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除或要求转账方式归还多发的工资，若经过双方同意且无其他违法行为，通常合规合法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应以货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种行为大概是为了避税，员工工资属于成本的一部分，即工资薪金支出，财务报表里可能叫人工成本。各项收入要扣除成本之后一并计算缴纳企业所得税，如果给员工虚开工资，属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
建议谨慎处理，防止被骗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样你是要承担一定风险的，也是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体的情况是怎样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
