未签劳动合同已工作数月，有哪些处理方式？
更新时间：2024-10-07 14:12:15人浏览
问题描述：
未签劳动合同已工作数月，有哪些处理方式？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184841人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签订劳动合同已工作数月的状况，劳动者确实有权要求公司尽快签订书面劳动合同。如果超过一个月公司仍未行动，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求支付双倍工资，以保障自身权益不受侵害。
2024-10-07 14:12:01
咨询我
已帮助187359人 · 响应时间 平均5分钟内
对未签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通要求签订书面合同。若公司态度消极或拒绝，可以寻求法律援助。在处理过程中，劳动者应考虑实际情况，如公司的态度、证据是否充分等因素，以便更有效地维护自己的合法权益。
2024-10-07 13:35:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129195人 · 响应时间 平均4分钟内
对于未签劳动合同已经工作数月的劳动者来说，应积极主动地与公司沟通要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝履行这一义务，劳动者可以保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在。在此基础上，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段保护自己的权益。
2024-10-07 14:12:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
对未签劳动合同即被解雇的困境，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求合理的赔偿；若协商无果或公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁。在决策时，请综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
针对未签劳动合同工人死亡的情况，首要步骤是确认工伤条件并申请工伤死亡待遇。通过提供工资记录、工作证等证明劳动关系的凭证，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同且工资被私人老板拖欠的情况，您首先可以尝试与老板协商。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，请注意保留相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同却收到工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁的方式处理。协商是双方沟通寻找解决方案；投诉是向劳动监察部门反映问题；若协商和投诉均无法解决纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您未签订劳动合同就被解雇，首要行动是维权。您有权要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿。如遭遇拒绝，您可以向劳动仲裁机构提交申请并提供证据，证明您与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间超过八小时且未签劳动合同的问题，如果符合劳动法规定且经过与用人单位的协商，那么这种情况是合法的。处理方法包括与雇主沟通调整工作时间、申请加班费等。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同时，可催告签订或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如用人单位态度、证据充分性等。必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
