在公司干了23年，现因脑萎缩，身体机能下降，无法信任工作，如果此时离职有没有补偿？
更新时间：2024-10-07 14:14:06人浏览
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在公司干了23年，现因脑萎缩，身体机能下降，无法信任工作，如果此时离职，有没有补偿？
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针对在公司工作23年并因脑萎缩导致身体机能下降无法继续工作的员工，离职时是有可能获得补偿的。依据相关劳动法规，补偿金额一般基于工龄和工资来计算，通常一年工龄对应一个月工资。若公司未能依法给予补偿，员工有权寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-10-07 14:11:43
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员工因病离职，公司应给予合理的经济补偿。处理方式包括与公司协商，争取双方达成公平合理的补偿协议；如若协商无果，可选择通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2024-10-07 14:12:08
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针对您在公司工作因健康问题需离职的情况，公司应该支付一定的经济补偿。具体操作上，建议您首先提供医疗证明和相关的病假记录；接着，与公司进行协商，商谈补偿事宜并参考当地劳动法规规定的补偿标准；如果协商不能达成一致，您可以考虑寻求专业律师的帮助或者通过劳动仲裁来解决问题。核心问题在于通过合法途径保障自己的权益。
2024-10-07 14:14:06
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