我休息没有和老板说，算旷工要扣三天工资
更新时间：2024-10-07 14:08:06人浏览
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我休息没有和老板说，算旷工要扣三天工资
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若公司因您未请假而扣除三天工资，您可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款维权。首先，确保公司规章制度关于旷工处罚的规定合理且合法，若存在明显不公，可提出异议。其次，收集证据如工作记录、沟通记录等，证明未造成公司损失。若公司仍坚持扣除，您可通过劳动仲裁或法律途径解决，要求公司恢复工资或给予相应补偿。在维权过程中，注意保留证据并咨询专业律师。
2024-10-07 14:06:10
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即使公司的旷工处罚规定已写入合同，您仍有反驳的余地。首先，审查合同条款是否合法合理，若存在违反《劳动合同法》等法律法规的条款，可主张无效。其次，若规定过于苛刻，未体现人性化，可通过与公司沟通或劳动仲裁等方式争取修改。最后，若公司坚持执行不合理规定，您可通过法律途径维护自身权益。
2024-10-07 14:06:14
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公司合法处理员工未请假的情况，应首先确保规章制度合法合理，遵循《劳动合同法》等相关法律。具体做法包括：1. 制定明确的请假流程和旷工处罚规定，确保员工知晓并遵守。2. 在员工未请假时，及时与员工沟通了解其情况，避免误解。3. 若员工确实旷工，应根据规章制度进行相应处理，但罚款应合理，不得违反法律规定。4. 处理过程中，应确保程序公正，尊重员工权益，避免引发劳动纠纷。
2024-10-07 14:08:06
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关于请假店长因未回信息而被视为旷工并计划扣除三天工资的问题，处理方式应根据具体情况和公司规定来定。如果公司规定符合法律法规且旷工一天只扣除当天工资，那么可以按此
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你好，找劳动监察大队解决。
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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如果单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。
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您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
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对于组长未回复请假申请的情况，是否认为请假有效需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。如果公司规定需要得到组长的明确回复才算请假成功，那么未得到回复则请假可能无效
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，您可以向劳动检查大队投诉。
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