好几个月没签劳动合同的工作情况，该如何应对？
更新时间：2024-10-07 13:46:08人浏览
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好几个月没签劳动合同的工作情况，该如何应对？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对长时间未签劳动合同的情况，应立即催告用人单位尽快签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2024-10-07 13:45:56
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对未签劳动合同的问题，劳动者应积极催告用人单位签订或及时寻求法律援助。选择何种方式应对，需结合实际情况，如用人单位的态度、劳动者手中的证据等。若必要时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2024-10-07 13:28:45
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对于未签劳动合同的核心问题，劳动者应迅速采取行动。可催告用人单位及时签订书面合同并保留相关证据。一旦超过一个月未签订，应要求用人单位支付双倍工资。如果遭遇拒绝，劳动者可以毫不犹豫地申请劳动仲裁甚至提起诉讼。
2024-10-07 13:46:08
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未签劳动合同时，可催告签订或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如用人单位态度、证据充分性等。必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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对公司长期未签劳动合同，常见处理方式包括要求签订、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。一般建议先与公司协商，协商不成再
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未签劳动合同，可先协商补签。协商不成，可申请劳动仲裁或咨询律师，寻求专业帮助。具体操作包括收集证据、填写仲裁申请书等，确保流程合规，权益得到保障。
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试用期公司不签劳动合同，超过用工之日起一个月的，可以要求公司支付双倍工资，公司不支付的，可以向有关劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争
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上班一直没签劳动合同的处理方式为：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定：建
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