总裁帮员工发工资合法吗

更新时间:2024-10-07 13:46:04人浏览
问题描述:
总裁帮员工发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155309人 · 响应时间 平均5分钟内
总裁帮员工发工资是合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式支付,没有规定必须走公账或由特定人员发放。总裁帮员工发工资需确保按时、足额,否则可能导致违法,如拖欠工资会承担法律责任。
2024-10-07 13:43:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助199713人 · 响应时间 平均3分钟内
合法。总裁帮发工资时需注意:1.确保资金充足,按时发放;2.保留发放记录,以备核查;3.遵守税收规定,依法扣税;4.如遇员工离职等情况,及时调整发放名单。通过规范操作,既保障员工权益,也避免公司法律风险。
2024-10-07 13:44:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助168036人 · 响应时间 平均3分钟内
总裁帮员工发工资是常见且合法的方式之一。选择此方式需确保操作规范,避免违法风险。若担心个人操作风险,也可选择通过公司财务部门或第三方支付平台发放,以确保合规性。
2024-10-07 13:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
公司给员工发工资表是合法的。根据《工资支付暂行规定》,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工,并应详细记录支付工资的数额、时间等,因此,提供工资表是公司履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
关于公司拖延发放工资的问题,处理时需根据不同情况而定。如果是因为不可抗力因素导致的拖欠,建议与员工协商解决;若是因为公司生产经营困难而延期支付工资,必须征得工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
合法。但领班发工资需遵循:1.劳动合同约定的工资标准和支付方式;2.及时足额支付,不得克扣或拖欠;3.遵守相关法律法规,确保员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小厂长给员工发工资是合法的。依据《工资支付暂行规定》,用人单位应按约定日期至少每月支付一次工资。若不及时支付,员工有权投诉、申请仲裁或起诉,用人单位可能面临支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板发工资给员工是合法的行为。如果未能如期收到工资,您可以首先与老板直接沟通协商。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工要求老板发工资是完全合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位必须按照约定支付员工的劳动报酬。如果发现老板拖欠工资,您可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法,不建议这么做。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询