公司把底薪降低却提高补贴，是否合法？
更新时间：2024-10-07 13:40:47人浏览
问题描述：
公司把底薪降低却提高补贴，这种做法是否合法？
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公司未经员工同意单方面调整底薪并增加补贴，这种做法可能违反《劳动合同法》的规定。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，员工有权对此提出异议，并要求公司恢复原底薪或进行合理的沟通协商。如协商不成，员工还可以要求支付相应的经济补偿金。
2024-10-07 13:40:29
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员工在遇到公司单方面降低底薪增加补贴的情况时，可以明确拒绝并提出补偿要求。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。但请注意，选择何种方式需结合实际情况，并要确保相关证据充分可靠。
2024-10-07 12:57:34
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公司未经员工同意单方面降低底薪是违法行为。对于这种情况，员工应当首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工可以要求支付因公司违法行为导致的经济补偿金等损失。
2024-10-07 13:40:47
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对证书补贴被降低的情况，您可以先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定的内容支付工资。这样不仅能维护您的合法权
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