辞职需要向单位要赔偿吗
更新时间：2024-10-07 13:36:06人浏览
问题描述：
辞职需要向单位要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173285人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职是否需要向单位要赔偿的问题，一般来说，如果是员工个人主动辞职，单位是不需要支付赔偿的。但是，如果辞职的原因是因为公司违反了劳动合同法的规定，比如未提供必要的劳动保护或者未及时支付工资等，那么单位就应该按照相关法律规定支付经济补偿。否则可能会引发劳动纠纷并面临法律风险。
2024-10-07 13:33:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135768人 · 响应时间 平均1分钟内
员工主动辞职时，企业通常不需要赔偿，但处理方式应根据辞职原因而定。如果是因为公司存在违法行为导致的辞职，单位应该支付经济补偿；如果是个人原因辞职，则无需向单位要求赔偿。在考虑处理方式时，需要综合考虑辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
2024-10-07 13:34:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101599人 · 响应时间 平均1分钟内
员工主动辞职后的赔偿情况需要根据实际情况来确定。一方面，如果公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，例如未缴纳社会保险、拖欠工资等，员工辞职后公司应当支付经济补偿；另一方面，如果是员工因为个人原因辞职，比如找到了更好的工作机会或者因为家庭因素等，公司通常不需要赔偿。此外，如果劳动合同中有特殊约定，比如竞业限制和培训费用等，员工辞职后可能需要按照合同约定支付相关费用。具体情况需要结合合同条款和法律法规来判断。
2024-10-07 13:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为
辞职
人浏览
员工主动辞职，通常情况下公司不需要赔偿。然而，如果公司存在法律规定的特定违法行为，导致员工因此辞职，根据法律规定应当支付相应的经济补偿。对于具体的处理方式，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工都要支付经济补偿吗
核心内容：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提
员工新知
人浏览
关于员工主动辞职是否需要赔偿的问题，一般情况下是不需要赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，导致员工因此辞职，那么公司可能需要支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动纠纷
人浏览
关于辞职后是否有赔偿的问题，答案因情况而异。如果因为公司的违法行为导致辞职，根据法律规定，可以要求相应的经济补偿。如果双方协商达成一致解除合同，按照约定处理。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否要求离职员工赔偿损失
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
劳动合同法案例
人浏览
关于员工离职补偿的处理方式，一般有两种途径：一是依据法律规定支付经济补偿金；二是通过双方协商达成一致。具体选择应基于实际情况和法律法规进行判断，既要符合法律要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂方面是否存在违反劳动法规的行为是员工要求赔偿的关键。如果工厂未履行劳动合同法规定的职责，如未提供足够的劳动保护或者未及时支付工资等，员工有权要求赔偿。反之，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职 用人单位是否需要支付经济补偿金
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳
经济补偿金
人浏览
员工在辞职时是否需要赔偿，处理方式主要包括两种：一是与就职单位进行协商，明确阐述辞职原因及双方责任，寻求双方达成一致的可能性；二是如协商无果，且你觉得自己辞职符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职还能要求单位支付经济补偿金吗?
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，资遣费之性质具有民事违
解除合同
人浏览
员工主动辞职后的赔偿情况需根据实际情况而定。一方面，如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未缴社保、拖欠工资等，员工辞职后公司应支付经济补偿。另一方面，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的赔偿问题，是否获得赔偿取决于具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果是用人单位无过失性辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准依据员工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解雇是否需要赔偿，视具体情况而定。如果员工因为违反公司规定等行为被解雇，公司可能无需支付赔偿金。但如果是因为员工生病或无法胜任工作等原因被解雇，根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职时，一般情况下企业不需要进行赔偿。处理方式应根据辞职的具体原因而定。如果是因为公司存在违法行为导致的辞职，公司应该支付经济补偿；如果是个人原因导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
