员工是否可以拒签合同,福利待遇与原公司有变化,原公司员工需改签合同,因业务整合,下属两公司,同集团?
更新时间：2024-10-07 12:16:06人浏览
问题描述：
同集团，下属两公司，因业务整合，原公司员工需改签合同，福利待遇与原公司有变化，员工是否可以拒签合同，并提出买断工龄，终止合同呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工可以拒签新合同。依据《劳动合同法》，若新合同待遇低于原合同，员工有权拒签并要求按原合同履行。如公司强行解除，则视为单方面违约，应支付N+1补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，可通过劳动仲裁维权。
2024-10-07 12:13:56
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员工面临新合同变化，常见处理方式有：1. 同意改签，接受新待遇；2. 拒签新合同，要求履行原合同或协商补偿；3. 如公司不同意，可申请劳动仲裁。选择时应综合考虑个人权益、新合同条件及法律保障。
2024-10-07 12:14:06
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可以拒签。操作建议：1. 与公司沟通，明确拒签理由及要求；2. 保留原合同及沟通记录作为证据；3. 如公司拒绝履行原合同或提供合理补偿，可向当地劳动部门提起仲裁申请；4. 在仲裁过程中，充分阐述个人诉求及法律依据。
2024-10-07 12:16:06
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