被公司无故辞退，我该如何应对？
更新时间：2024-10-07 12:12:19人浏览
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被公司无故辞退，没有通知书且打卡信息被删，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对被无故辞退且未收到通知书的情况，您应该首先与公司沟通并要求获得正式的辞退通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权利要求公司提供相关证据。请务必收集如沟通记录、工作证等有利证据，以备维权之需。务必注意，忽视此问题可能导致超过仲裁时效，影响您的权益保障。
2024-10-07 12:12:09
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对突然被辞退且未获书面通知的情况，您可以先尝试与公司协商，要求公司给出书面通知并解释原因。若协商无果，建议您考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起劳动争议诉讼。在选择行动方式时，请您综合考虑证据收集情况、时效性和成本等因素。
2024-10-07 12:03:13
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针对无通知被辞退的情况，您的应对步骤应明确。首先，坚决要求公司出具书面辞退通知；其次，全面收集和保存工作相关证据；然后，尝试与公司协商解决此事；如无法达成一致，您可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不能满意，您可以考虑提起劳动争议诉讼。每一步的行动都需要您仔细权衡，确保合法且有效维护自身权益。
2024-10-07 12:12:19
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