员工辞退时。当时沟通的赔偿方案已经同意了并口头回复同意了的，现在不签解聘协议之前的口头同意是否已经有法律证据？
更新时间：2024-10-07 12:10:36人浏览
问题描述：
请问员工辞退时。当时沟通的赔偿方案已经同意了并口头回复同意了的，现在不签解聘协议，之前的口头同意是否已经有法律证据，不能再重新谈判了呢
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口头同意的赔偿方案无法作为法律证据，建议继续协商并签订书面解聘协议。依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具书面证明。若无书面协议，劳动者的权益难以保障，如用人单位可能否认之前的口头约定。
2024-10-07 12:07:56
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要求书面协议。操作如下：
1. 与用人单位沟通，明确双方同意的赔偿方案；
2. 要求用人单位出具包含赔偿方案的书面解聘协议；
3. 审查协议内容，确保与双方约定一致后签署；
4. 若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
1. 与用人单位沟通，明确双方同意的赔偿方案；
2. 要求用人单位出具包含赔偿方案的书面解聘协议；
3. 审查协议内容，确保与双方约定一致后签署；
4. 若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2024-10-07 12:08:10
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员工可要求用人单位出具书面解聘协议，或通过劳动争议仲裁、劳动监察投诉等途径维权。选择哪种方式取决于双方协商情况、用人单位的态度及劳动者对维权效率和成本的考量。
2024-10-07 12:10:36
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