公司恶意扣除绩效奖金
更新时间：2024-10-07 11:56:05人浏览
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公司恶意扣除绩效奖金
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如果您遭遇公司恶意扣除绩效奖金，不能直接向法院提起诉讼，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您需要先通过调解或劳动仲裁程序。在调解不成或仲裁裁决后，若对裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。此流程旨在保障劳动者的合法权益，确保争议得到合理解决。
2024-10-07 11:53:51
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从法律角度，预防公司恶意扣除绩效奖金，可：1. 签订明确绩效考核标准的劳动合同；2. 定期查看工资条，确保绩效奖金发放准确；3. 保留与绩效相关的沟通记录、邮件等作为证据；4. 了解公司规章制度及国家法律法规，维护自身权益；5. 遇到不公时，及时通过法律途径解决。
2024-10-07 11:54:08
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由；2. 身份证明，如身份证；3. 劳动合同或劳动关系证明；4. 工资条、银行流水等证明绩效奖金被恶意扣除的证据；5. 其他相关证据材料。准备充分有助于仲裁机构更全面地了解案情。
2024-10-07 11:56:05
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