劳务派遣公司未缴纳社保和签订劳动合同，我该如何维权？
更新时间：2024-10-07 11:52:19人浏览
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劳务派遣公司未缴纳社保和签订劳动合同，我该如何维权？
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针对劳务派遣公司未缴纳社保和未签订劳动合同的情况，劳动者可以采取法律手段维权。根据相关法律，公司未签劳动合同及未缴纳社保均属违法行为。劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仍有不满可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
2024-10-07 11:52:08
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对于劳务派遣公司不签劳动合同及不缴纳社保的问题，有多种解决途径。包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择何种方式需结合实际情况和个人需求，例如协商方式简便快捷，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。
2024-10-07 11:45:04
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对劳务派遣公司未签劳动合同及未缴纳社保的问题，维权步骤如下：首先尝试与公司进行协商；协商无果时，可向调解组织申请调解；如调解不成，则进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，最终可向法院提起诉讼。
2024-10-07 11:52:19
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对公司拒绝交社保和签署劳动合同的问题，你应首先收集证据，如工资单、工作记录等以证明劳动关系。接着可以向调解组织申请调解，尝试和解。若调解无果，下一步是向劳动争议
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面对公司未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，你需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作邮件、
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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳
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社保问题向社保局反映
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公司存在多项违法行为，可要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴纳社保可要求补缴，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金，有加班需
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你入职多久没有签合同，我们可以帮你计算出来0
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付
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没交社保的劳动合同能查到。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。当事人可以选择各种
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法律分析：对于单位未交社保的，可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，
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