据说这是一个全面的工作时间制度，我周六应该加班吗？我已经两个月没签合同了。
更新时间：2024-10-07 11:28:18人浏览
问题描述：
公司规定每月208小时为标准工作时间。这合理吗？据说这是一个全面的工作时间制度，在过去的六个月里有一天会休息。我周六应该加班吗？我已经两个月没签合同了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107150人 · 响应时间 平均3分钟内
公司规定每月208小时工作时间需结合实际情况评估。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时制度。若公司规定超时，则不合理。严重超时工作未及时处理，可能影响劳动者健康及权益。
2024-10-07 11:28:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182518人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工作时间问题，常见处理方式包括：与公司沟通调整工作时间、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择时应考虑实际情况，如沟通无效可采取法律手段保护自身权益。
2024-10-07 10:54:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181199人 · 响应时间 平均3分钟内
工作时间制度应合理。具体操作：1.与公司协商，明确工作时间及加班安排；2.若公司违反劳动法规定，可向劳动监察部门举报；3.如无合同保障，尽快与公司签订劳动合同，明确双方权益。
2024-10-07 11:28:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体是什么情况，在哪个城市
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
听你描述不合法的,这个加班费工资是额外支付的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是五天八小时，超过算加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么问题呢？辞职是别人的权利怎么说违法呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
