老板对员工性骚扰怎么办
更新时间：2024-10-07 11:24:07人浏览
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老板对员工性骚扰怎么办
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若遇到老板对员工进行性骚扰的情况，员工应坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，雇主有义务预防和制止任何形式的性骚扰行为。员工在面对严重的性骚扰时，如未得到及时处理，可能会遭受心理创伤并导致工作环境恶化，因此务必采取适当的措施保护自己。
2024-10-07 11:21:41
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应对性骚扰的关键在于选择合适的应对策略。员工可以选择记录骚扰证据，并向用人单位或相关部门进行投诉；或者寻求法律援助，考虑提起民事诉讼或报警；同时，咨询心理医生以调整心态也是一个好方法。选择何种方式应根据实际情况来定，如骚扰的严重程度、个人意愿以及单位对此类问题的态度和支持。
2024-10-07 11:22:06
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当遇到老板对员工性骚扰的问题时，员工应积极采取行动。这包括记录性骚扰的证据，及时向单位或警方反映情况；寻求法律和心理援助，确保自身权益得到维护。如果单位对性骚扰问题不作为，员工可以依法追究单位的责任。最重要的是确保自身安全，坚决对性骚扰行为说“不”。
2024-10-07 11:24:07
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