新员工8月底入职，社保补缴情况是怎样的？
更新时间：2024-10-07 11:06:17人浏览
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新员工8月底入职，社保补缴情况是怎样的？
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关于新员工8月底入职后的社保补缴情况，根据《劳动合同法》相关规定，单位应当为劳动者缴纳社保。如果单位未缴纳，您可以要求补缴社保，但除经济补偿外，一般无法要求其他补偿。经济补偿会按照您的实际工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
2024-10-07 11:06:02
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针对新员工入职后的社保补缴问题，您可以与单位协商要求补缴社保或者争取经济补偿。选择补缴可以确保您的社保权益不受影响，而若选择经济补偿，具体金额将根据您的实际工作年限来确定。如果与单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-07 10:24:25
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对于新员工入职后的社保补缴情况，您可以要求单位或个人进行补缴。单位补缴需要准备相关材料如员工档案、劳动合同、工资表等；个人补缴需要确保社保账号在本地且处于暂停参保状态。在补缴时，您需要根据具体情况选择合适的补缴年数，以确保达到规定的最低缴纳年限，即15年。
2024-10-07 11:06:17
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法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可
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第一步，咨询当地的社保经办机构并填写补交社保申请书因为各地的情况可能不一样所以在补交社保的时候最好是去当地的社保经办机构咨询一下然后再从那里拿一份补交社保申请书
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您好，如果是个人名义办理的社保是不能补缴的。1、社保补缴方式以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。2、
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您好，如果是个人名义办理的社保是不能补缴的。1、社保补缴方式以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。2、
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建议不要减员，因为要缴纳该员工相应社保
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