在面试的时候说的上了七天才有工资但是现在以必须正常离职为由不支付工资?
更新时间：2024-10-07 10:36:08人浏览
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在面试的时候说的上了七天才有工资但是现在以必须正常离职为由不支付工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据您的情况，若公司规定必须提前一个月提交离职申请，但您未遵循此流程直接离职，公司可能会依据内部规章制度处理。然而，这并不影响您已实际工作的天数应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即便您未提前申请离职，公司仍应支付您已工作天数的工资。若公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-07 10:33:50
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判断公司拖欠工资行为是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若公司未按照约定的日期支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。劳动者可通过对比自己的工资支付记录与合同约定或法律规定，判断公司是否存在拖欠工资行为。若确认违法，可通过法律途径维权。
2024-10-07 10:34:05
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如公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，您可采取以下措施：1. 尽快与公司沟通，了解未办理离职手续的具体原因，并尽快补全手续；2. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据；3. 若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
2024-10-07 10:36:08
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