打寒假工16天想走，辞职后工资会发吗？
更新时间：2024-10-07 10:12:19人浏览
问题描述：
打寒假工16天想走，辞职后工资会发吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181970人 · 响应时间 平均4分钟内
你工作了16天辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》，你是有权得到你的劳动报酬的。依据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，你的工资应该会被发放。
2024-10-07 10:12:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79528人 · 响应时间 平均1分钟内
应对方式如下：首先，尝试与雇主进行协商，明确提出你的诉求并要求支付你的工资；如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以选择向法院提起诉讼。具体的选择取决于你和雇主之间的沟通情况以及你的具体情况。
2024-10-07 09:36:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109557人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，你有权利获得你的工资。具体操作步骤如下：首先，与雇主明确沟通你的诉求，即要求支付你这16天的工资；其次，准备相关的工作证据，如工时记录、工资条等；如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构提交申请进行仲裁；如果仲裁结果不满意，你可以考虑委托律师向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益并追讨应得的工资。以上三个答案围绕用户咨询的核心问题进行了详细的解答，并按照您的要求进行表述和重组，希望能满足您的需求。
2024-10-07 10:12:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您暑假工作8天后提出辞职，当然可以拿到工资。请务必与雇主协商并确保支付工资。同时，注意收集和保留相关证据，如工时记录、聊天记录等，以备不时之需。如果发生纠纷，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工作为临时工，辞职时应得到已工作的工资。《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资。如有拖欠，暑假工有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工提前离职导致工资被扣的情况，可以选择多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司进行友好协商，寻求问题的解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉，要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于寒假打工后的工资问题，你可以首先与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑引入第三方进行调解，或者选择申请劳动仲裁。根据实际情况，你可以选择最适合的方式来解决工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工辞职工资的处理方式如下：首先按照实际工作天数计算工资，并按照劳动合同约定的支付方式支付；其次，确保工资不得克扣或拖欠；最后，通常在结算后一次性付清。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的工资应依据实际出勤天数或者与公司的协商结果进行结算。双方若无争议，按实际出勤天数计算；如有争议，建议通过协商或法律途径解决。请留意你的权益，确保得到应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工即使只工作几天，辞职后也应当获得相应的工资。根据相关法律法规，劳动关系解除时，工资应当一次付清。如果雇主未支付工资，这是不合法的，您可以向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动监察大队处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否发工资你要问老板，如果不发你可以申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
