法定假日工资已给三倍，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-07 10:04:26人浏览
问题描述：
法定假日工资已给三倍，公司要求再补班是否违反法律规定？
3位律师解答
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公司要求补班可能违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日工资已支付三倍后，不应再要求补班，除非另有特别的合同约定。若违反，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-10-07 10:04:17
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常见的处理方式包括：拒绝补班、与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式应根据具体情况，如合同条款、公司政策和个人职业规划等，权衡利弊后做出决定。
2024-10-07 09:21:27
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若遇公司要求补班，应：1.检查劳动合同，确认是否有相关条款；2.如无相关条款，可与公司沟通协商，表达个人意见；3.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.寻求法律援助，保护自身合法权益。
2024-10-07 10:04:26
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