员工辞职后被公司辞退怎么赔偿
更新时间：2024-10-07 09:58:05人浏览
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员工辞职后被公司辞退怎么赔偿
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员工辞职后被公司辞退的赔偿问题需结合具体情况判断。若公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按法律规定支付相应补偿；若是因员工过失而辞退，则无需支付赔偿。补偿金额依据《劳动合同法》第四十七条，按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2024-10-07 09:55:37
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针对员工辞职后被公司辞退的赔偿问题，公司应支付经济补偿或赔偿金。确定支付类型需考虑合同解除的原因，违法解除应支付赔偿金，合法解除则支付经济补偿。具体金额依照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
2024-10-07 09:56:05
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员工被公司辞退的赔偿根据具体情况而定：合法解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金（两倍于经济补偿金）；若因员工自身过失被辞退，则公司无需支付赔偿。劳动者应保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平，并通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
2024-10-07 09:58:05
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