实习生遭遇强迫加班，劳动法有哪些保护措施？
更新时间：2024-10-07 09:40:55人浏览
问题描述：
实习生遭遇强迫加班，劳动法有哪些保护措施？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186008人 · 响应时间 平均1分钟内
实习生遭遇强迫加班，这是违法的行为。根据《劳动法》的规定，用人单位不得强制劳动者加班，并应当支付加班费。遇到这样的情况，实习生可以向劳动行政部门投诉，寻求法律的保护，确保自己的权益不受损害。
2024-10-07 09:40:34
咨询我
已帮助88370人 · 响应时间 平均2分钟内
加班是需要与工会和劳动者协商的常规程序。如果实习生的加班时间超过了法定的标准，他们有权利拒绝或者向劳动监察部门提出投诉。实习生应当了解自己的权利，并在必要时采取行动。
2024-10-07 09:25:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92498人 · 响应时间 平均3分钟内
对强迫加班的情况，实习生的权益应得到坚决维护。根据劳动法，强迫加班是违法行为。实习生可以采取以下措施：1）向劳动行政部门投诉，寻求行政警告和责令改正；2）通过劳动仲裁途径，要求支付合理的加班费；3）如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，在紧急情况下（如自然灾害等），单位可以延长工作时间，但需提供相关证明并支付加班费。平时非紧急情况下强迫加班，实习生应知道自己的权利并勇于维权。
2024-10-07 09:40:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司强迫加班的情况，可采取以下策略：首先，明确拒绝不合理的加班要求，并与公司进行积极沟通；其次，注意保留相关证据，向劳动监察部门进行投诉；最后，如果权益受到严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法应对措施包括：拒绝非法要求，向公司内部高层投诉，甚至解除劳动合同并寻求经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如领导行为的严重性和公司内部的解决机制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2.《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拒绝加班的要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看有无约定，如果有按约定执行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应该协商一致自愿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
