社保已交，算不算应届毕业生？
更新时间：2024-10-07 09:32:09人浏览
问题描述：
社保已交，三方未签，还算不算应届毕业生？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保已交，三方未签，是否算应届毕业生需视情况而定**。从法律角度看，应届毕业生身份通常与毕业时间、就业协议签订及社保缴纳情况相关。具体是否算应届毕业生，需参考当地教育部门、人社部门或招聘单位的具体规定。若已缴纳社保但尚未签订三方协议，且符合当地对应届毕业生的界定标准，则可能仍被视为应届毕业生。若出现招聘单位或相关部门对身份认定有争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
2024-10-07 09:31:45
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从法律角度，处理此类问题常见的方式包括：1）查阅当地教育部门、人社部门发布的官方文件，了解对应届毕业生身份的界定标准；2）咨询学校就业指导中心或相关部门，获取针对个人情况的具体建议；3）若涉及招聘单位对应届生身份的争议，可咨询法律专业人士，了解权益保护途径。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、时间成本及可能的风险，选择最适合自己的解决方案。
2024-10-07 09:18:40
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.**若当地政策明确社保缴纳不影响应届毕业生身份**：可准备相关证明材料（如毕业证书、社保缴纳记录等），在应聘或参加招聘时向招聘单位说明情况，必要时提供政策文件作为依据。2.**若当地政策对社保缴纳有明确要求**：需评估个人情况是否符合应届毕业生身份的其他条件（如毕业时间、三方协议签订情况等）。若不符合，可考虑以非应届毕业生身份参与招聘；若符合，但招聘单位对身份有异议，可尝试通过沟通解释或提供额外证明材料来争取权益。3.**涉及招聘单位对应届生身份的争议**：首先尝试与招聘单位协商解决，若协商无果，可咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便后续使用。
2024-10-07 09:32:09
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签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
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你好，具体是想要咨询什么问题呢
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只交五险一金，不交社保，**不能**算应届毕业生。根据我国法律规定，应届生指毕业两年内未参加工作的毕业生，而社保缴纳会导致档案变更，失去应届生身份。**分析**
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你好，还是应届毕业生
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交了社保算应届毕业生。应届毕业生在毕业时会有如下的特征：1、即将签订三方，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，
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