工作3个月被解散部门了?
更新时间：2024-10-07 09:32:05人浏览
问题描述：
工作3个月被解散部门了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142364人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您被解散部门后的补偿金问题，根据《劳动合同法》第四十七条，您的补偿金将根据您在公司的工作年限计算。由于您工作了3个月，不满六个月，因此公司应支付您半个月工资的经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保您在失去工作时能得到合理的经济补偿。
2024-10-07 09:30:37
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助180862人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司未按规定支付补偿金，您可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确法律依据，要求公司支付；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请调解或调查；3. 寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-07 09:30:47
咨询我
已帮助188317人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，被解散部门后，除了经济补偿外，还需注意：1. 确认劳动合同解除的书面通知；2. 办理离职手续，确保社保、公积金等转移或停缴；3. 结算未支付的工资、奖金等；4. 若涉及未休年假，应按规定折算成工资支付；5. 保留相关证据，以防后续纠纷。
2024-10-07 09:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效期内向公司主张权利、向有关部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，然后申请仲裁，要求单位给予补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要求支付一个月的工资即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有提前通知你，而是直接辞退你，你可以要求公司支付工资到你接到书面通知后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（因工作未满1年，按1年计算）。如果公司属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候被开除的，有辞退通知书吗？
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况无故被辞退的话，一般是可以主张经济赔偿金的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作了二个月被辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿数额是劳动者半个月的工资；如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于违法辞退的，劳动者有一个月工资的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、被辞退是当天走还是过一个月1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询