少给开工资，不给开提成?
更新时间：2024-10-07 09:10:31人浏览
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少给开工资，不给开提成
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公司少给开工资可能源于多种原因，如计算错误、误解合同条款或故意克扣等。这种行为可能违反了《工资支付暂行规定》第十八条，其中明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司确实存在此类行为，劳动者有权通过劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-10-07 09:07:51
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除上述途径外，劳动者还可以尝试与公司进行协商，明确工资数额及支付方式，并要求公司立即补发拖欠的工资。若协商无果，可寻求工会或相关社会组织的帮助，进行调解或提供法律援助。此外，保持相关证据如工资条、银行转账记录等，对后续处理至关重要。
2024-10-07 09:08:07
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若公司不给开提成，首先确认合同中是否有明确提成的相关规定及计算方法。若有，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据，如合同、提成计算依据、工作业绩等，以证明自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，提成作为工资的一部分，公司应按时足额支付。
2024-10-07 09:10:31
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