想辞职怎么获得赔偿金呢
更新时间:2024-10-07 08:52:06人浏览
问题描述:
想辞职怎么获得赔偿金呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96852人 · 响应时间 平均1分钟内
要获取辞职后的赔偿金,情况需视具体而定。若因个人原因提出辞职,通常不会得到补偿;但如果根据《劳动合同法》第三十八条的规定,因单位存在违法行为(如欠薪等)而辞职,则有资格获得经济补偿。务必注意维护自己的合法权益,以免失去应得的赔偿。
2024-10-07 08:50:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179922人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职获取赔偿的常见途径包括:与单位进行协商,达成一致协议后获得补偿;或者通过劳动仲裁或法律诉讼,依据相关法律法规要求赔偿。选择途径时需结合实际情况、证据的充分性以及时间成本等因素进行考虑。
2024-10-07 08:50:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199004人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职获取赔偿的具体操作:
1. 首先确认辞职原因,如果是因为单位违约,如欠薪、不缴社保等,可以提出赔偿要求;
2. 与单位进行沟通协商,提出赔偿要求时,可以参照《劳动合同法》的相关规定;
3. 如果协商无果,准备相关证据(如劳动合同、工资条等),向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼;
4. 在仲裁或诉讼过程中,需要充分陈述事实,提供证据证明单位违约及损失情况,努力争取应得的赔偿。
1. 首先确认辞职原因,如果是因为单位违约,如欠薪、不缴社保等,可以提出赔偿要求;
2. 与单位进行沟通协商,提出赔偿要求时,可以参照《劳动合同法》的相关规定;
3. 如果协商无果,准备相关证据(如劳动合同、工资条等),向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼;
4. 在仲裁或诉讼过程中,需要充分陈述事实,提供证据证明单位违约及损失情况,努力争取应得的赔偿。
2024-10-07 08:52:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中,由于我们的工作效率不高,或者是工作中犯了错误,被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工,必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
想要辞职并获得赔偿,可以按照以下步骤操作:1.明确辞职原因,如果是因为单位存在违约行为(如欠薪、不缴社保等),可以依据这些原因要求赔偿;2.与单位进行积极的沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了:如何才能拿到经济补偿金?
理直气壮地打上辞职报告,再也不受部门经理的气,再也不过那种朝九晚五的日子,至于违约赔款,能少就少些,不赔最好。但是,笔者却提醒各位准备离职的朋友,即使是你提出辞
劳动合同补偿
人浏览
具体操作如下:首先,明确辞职原因,如果是因为单位违约,如欠薪、不缴社保等,可以要求赔偿;其次,与单位进行沟通协商,提出赔偿要求,可参照《劳动合同法》的相关规定;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要在个人辞职时获取赔偿金,首先要确认是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。只有在用人单位存在违反劳动合同或劳动法规定的情况下,劳动者提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要辞职后获得赔偿金,首先要明确自己的权益。依据法律规定,如果是由于单位违约导致的辞职,如拖欠工资或违反劳动合同等情形,你才有权获得经济赔偿。如果只是因为个人原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职获取赔偿的常见途径包括与单位协商和通过法律途径。您可以与单位协商达成一致后获得补偿。如果协商无果,您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来要求赔偿。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后向公司索要赔偿金的问题,您可以按照以下步骤进行:首先,尝试与公司的人力资源部门协商,明确提出您的索赔要求,并记录下沟通过程和结果。如果协商无果,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错,用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算,特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
想要辞职并获得赔偿,可以按照以下步骤操作:首先,明确辞职的原因,如果是因为单位违约如欠薪、不缴社保等,你有权要求赔偿;其次,与单位进行沟通协商,明确提出赔偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职获取赔偿的常见途径包括:首先,尝试与用人单位进行协商,通过沟通达成一致后获得补偿;其次,如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求赔偿。在选择途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要辞职并获取赔偿,可以采取以下两种常见方式:一是与单位进行协商,达成协议后获得相应的补偿;二是如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益,依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的操作步骤包括:首先,明确辞职的原因,确保是因为单位存在违约行为如欠薪、不缴社保等,这样才能要求赔偿;其次,与单位进行沟通协商,提出赔偿的要求,可以依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询