劳动合同到期公司不续签的问题
更新时间：2024-10-07 08:26:07人浏览
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劳动合同到期公司不续签的问题
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如果公司在劳动合同到期后提出续签但降低了条件，劳动者面临抉择。根据《劳动合同法》第四十六条（五）款，若公司降低条件而劳动者拒绝续签，劳动者是有权要求公司支付经济补偿的。劳动者应首先与公司沟通，尝试协商恢复或提高原合同条款。若协商无果，劳动者可明确拒绝续签，并保留好沟通记录和原合同等证据，以便在必要时申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。
2024-10-07 08:24:03
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根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动合同到期不续签，若非劳动者拒绝续签且公司未维持或提高原合同条件，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
2024-10-07 08:24:12
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若公司在劳动合同到期后既不续签也不说明原因，劳动者可采取以下措施：1. 主动与公司沟通，询问不续签的原因，并要求公司出具书面通知。2. 若公司拒绝沟通或未给予合理解释，劳动者可保留工作证据，如工资条、工作记录等。3. 根据《劳动合同法》规定，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
2024-10-07 08:26:07
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