已经缴纳三险，想再交五险可以吗？
更新时间：2024-10-07 08:18:12人浏览
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已经缴纳三险，想再交五险可以吗？
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可以转为缴纳五险。**从法律角度看，五险一金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）是职工的基本权益，单位应依法为职工缴纳。已缴纳三险的职工，可与单位协商增加缴纳工伤和生育保险，以完善保障。若出现单位拒绝缴纳或未依法缴纳五险的情况，表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉。
2024-10-07 08:18:01
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不同情况下不同处理方式的具体操作如下**：1.**协商阶段**：-职工应了解五险的具体内容和自身权益，与单位人事或财务部门沟通，明确表达增加缴纳五险的意愿和理由。-双方可探讨缴纳五险的具体方案，包括缴费比例、基数等，确保方案合法合规且符合双方利益。-若单位同意，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保后续缴纳的顺利进行。2.**投诉阶段**：-若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。-劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，核实单位是否存在未依法缴纳五险的违法行为。-若查证属实，劳动监察部门将责令单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，职工也可依法要求单位补缴五险并承担相应法律责任。在处理过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。同时，也应注意保留相关证据材料，以便在必要时提供证明。
2024-10-07 08:09:37
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常见处理方式包括协商与投诉。**从法律角度出发，职工首先应与单位协商，明确表达希望增加缴纳五险的意愿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行缴纳义务。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、单位态度及法律后果，优先通过协商解决问题，必要时采取法律手段维护自身权益。
2024-10-07 08:18:12
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不可以的！法律规定，单位必须为员工交纳五险的，不可以分开买的。
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这个问题你最好亲自到行政服务大厅的社保部门问问，然后再决定交不交社保
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如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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