公司每天支付50元工资，是否合乎劳动法？
更新时间：2024-10-07 07:38:10人浏览
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培训两周期间，公司每天支付50元工资，是否合乎劳动法？
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针对公司培训期间每日支付50元工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种支付可能不符合法律规定。因为培训期间应视为正常工作时间，公司应支付正常的工资。若培训在非工作时间进行并延长了工作时间，应计算加班并支付相应的加班费。如果低于正常的工资标准，则可能构成违法行为。
2024-10-07 07:37:53
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关于公司培训期间的工资问题，可以采取以下行动：首先，尝试与公司进行协商，要求支付正常的工资；其次，保留相关证据，如培训记录、工资支付记录等，以备向劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉无果，可以考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁来维护自身权益。
2024-10-07 07:26:20
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针对公司培训期间仅支付50元一天的情况，这显然不符合法律规定。根据劳动法的规定，培训期间应视为正常工作时间并支付相应的正常工资。您可以采取以下措施：一是与公司沟通，要求按照正常工资标准支付；二是收集有关培训时间、支付金额等关键证据；三是若公司不予以改正，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。
2024-10-07 07:38:10
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