离职后，是否违反劳动法？
更新时间：2024-10-07 07:38:09人浏览
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离职后，公司不发奖励性工资是否违反劳动法？
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员工离职后，公司未按时发放奖励性工资是违反劳动法的行为。《劳动合同法》明确规定，雇主应按时足额支付劳动报酬。若公司拖欠奖金，员工可依法追诉，申请支付令以保障自身权益，避免经济损失。
2024-10-07 07:38:04
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员工离职后未获得应得的绩效工资，这是违反劳动法的行为。针对这种情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。如若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，甚至考虑申请劳动仲裁或采取法律手段解决。根据实际情况，选择最合适的方式维护自身权益。
2024-10-07 07:20:26
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劳动法规定，离职员工的薪资支付必须依法进行。如果双方对于工资支付没有争议，那么就按照约定进行支付。如果出现争议，应先尝试协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须执行。公司不发放奖励性工资是违法行为，员工应该通过合法途径确保自身权益得到维护。
2024-10-07 07:38:09
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