公司降薪没有告诉我，并且劳动合同也没找我改动就直接把我工资降了?
更新时间：2024-10-07 07:34:04人浏览
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公司降薪没有告诉我，并且劳动合同也没找我改动就直接把我工资降了
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您完全有权要求恢复原有薪资水平。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意单方面降薪，违反了此规定。因此，您可以通过劳动仲裁等方式主张恢复薪资，并可能要求公司支付因降薪导致的损失。
2024-10-07 07:32:01
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公司单方面降薪可能面临以下法律后果：1. 劳动者可主张恢复薪资并支付差额；2. 支付因降薪导致的经济损失；3. 面临劳动仲裁或诉讼，影响企业形象；4. 若构成违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。
2024-10-07 07:32:08
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若公司坚持不恢复薪资，您可以：1. 收集证据，包括降薪通知、工资单等；2. 与公司沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
2024-10-07 07:34:04
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您好，申请劳动仲裁
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如果公司提出降薪但双方未达成一致，公司不能单方面执行降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位和劳动者协商
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你好 具体情况如何 劳动合同
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劳动者在面临公司降薪时，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，与公司协商，要求公司说明降薪理由并寻求合理解决方案；其次，向劳动行政部门举报，要求公司支付足额
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对公司降薪改工资构成，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来定，如希望快速解决可选协商或调解，需要法律裁决则选
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不合法。如公司强制调岗，可拒绝并保留证据，协商不成可解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作包括收集调岗通知、工资单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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针对未签劳动合同和降薪问题，可申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，调解快速但约束力较弱，仲裁和诉讼更具法律效力。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
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你好 降职降薪是违法的A
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